Training foar nije meiwurkers is as in finster, en is in wichtich kanaal foar nije meiwurkers om te begripen en te yntegrearjen yn it bedriuw.Wy sille trochgean mei ferbetterjen
en it opliedingswurk optimalisearje, en stribje dernei om elke nije kollega de meast praktyske begelieding en de meast weardefolle help te jaan.
Om nije meiwurkers te helpen harsels better bekend te meitsjen mei bedriuwskultuer en yntegrearje yn it bedriuwslibben.Op 6 septimber 2016 begon it tredde fearnsjier fan 'e training foar nije meiwurkers fan Chengdong Camp.Nije meiwurkers fan ôfdielings fan ferkeap, ûntwerp, R&D, logistyk en produksje diene mei oan de training.De oplieding is ferdield yn twa dielen.It earste diel is in taljochtingsdiel oer bedriuwskultuer, merkstrategy, produktkennis, systeembehear en netwurkkennis, ensfh.it twadde diel is in besite op it terrein om systematysk it produksjeproses en technology fan it hûs yn 'e kaststyl te bestudearjen.
Tidens de training fan in heale dei bûten de baan learden de nije meiwurkers systematysk oer de organisaasjestruktuer, bedriuwskultuer, merk fan it bedriuw
strategy, feiligens behear, personiel systeem, en behear systeem.Dit joech net allinich de nije meiwurkers in djip begryp fan it Chengdong-kamp en de ûntwikkeling fan 'e yntegreare wenningyndustry, mar makke se ek fol fertrouwen yn har kommende wurk.
Training foar nije meiwurkers is as in finster, en is in wichtich kanaal foar nije meiwurkers om te begripen en te yntegrearjen yn it bedriuw.Wy sille trochgean mei ferbetterjen
en it opliedingswurk optimalisearje, en stribje dernei om elke nije kollega de meast praktyske begelieding en de meast weardefolle help te jaan.Nei de training bekroande Zhang Guoyong, de manager fan minsklike boarnen fan it Chengdong-kamp, it winnende "Chengdong Legend Team" in sertifikaat fan supernova-priis foar dizze training, en woe dat alle nije meiwurkers har jeugd en fitaliteit op it platfoarm fan Chengdong kinne frijlitte en wurde earlik De protagonist fan Dong.
Post tiid: Jan-07-2022